Mặc dù quy trình chuyển đổi Visa du lịch sang giấy phép lao động ở Canada có thể phức tạp, nhưng hoàn toàn có thể thực hiện được nếu có kiến thức và kế hoạch đúng đắn.Thông thường, du khách không được phép xin giấy phép lao động từ bên trong Canada.Tuy nhiên, hiện tại vẫn đang có một chính sách tạm thời có hiệu lực cho đến ngày 28/2/2025, cho phép du khách đến Canada xin giấy phép lao động.
Bài viết này cung cấp mô tả chi tiết, danh sách các tài liệu cần thiết, thời gian xử lý và giải thích về các khoản phí, bao gồm cả chi phí của Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).Thị thực du lịch: Với loại thị thực này, bạn có thể nhập cảnh Canada tạm thời, thường là tối đa 6 tháng cho các mục đích như họp kinh doanh, du lịch hoặc thăm gia đình.Bạn có thể gia hạn thời gian lưu trú sau 6 tháng bằng cách nộp đơn xin gia hạn được gọi là hồ sơ du khách.
Giấy phép lao động (Work Permit): Với giấy phép này, bạn được phép làm việc hợp pháp tại Canada. Giấy phép lao động có thể là loại mở (Open Work Permit), cho phép bạn làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào của Canada, hoặc theo nhà tuyển dụng cụ thể, được liên kết với một công việc và công ty cụ thể.
Việc chuyển đổi Visa du lịch trực tiếp sang giấy phép lao động thường yêu cầu loại giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể hoặc loại đóng (Closed Work Permit).
Yêu cầu Tuyển Dụng
Để chuyển đổi Visa du lịch sang giấy phép lao động, bạn cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản sau:
Nhận được lời mời làm việc hợp pháp từ một nhà tuyển dụng Canada có Thẩm định Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực, chứng minh việc tuyển dụng bạn sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada.
LMIA không cần thiết cho các ngành nghề được miễn LMIA, chẳng hạn như người chăm sóc. Trong trường hợp này, chỉ cần có lời mời làm việc.
Giữ tư cách lưu trú hợp pháp: Trong suốt quá trình cho đến khi nhận được giấy phép lao động, bạn phải duy trì tư cách lưu trú hợp pháp tại Canada với tư cách là khách du lịch.
Hướng dẫn các bước chuyển đổi Visa du lịch sang giấy phép lao động
Chuyển đổi Visa du lịch sang Giấy phép lao động tại Canada là cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tiếp tục sinh sống và làm việc hợp pháp tại quốc gia này sau khi thời hạn Visa du lịch hết hạn. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hồ sơ và tuân thủ các bước theo quy định của chính phủ Canada.
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước để bạn có thể hoàn thành thủ tục chuyển đổi Visa du lịch sang Giấy phép lao động một cách hiệu quả:
Nhận Lời mời làm việc
Tìm kiếm nhà tuyển dụng Canada sẵn sàng tuyển dụng bạn. Sử dụng các công ty tuyển dụng, bảng việc làm trên internet và xây dựng mạng lưới quan hệ.
Đảm bảo lời mời làm việc bạn nhận được đầy đủ thông tin và nêu rõ các điều kiện tuyển dụng.
LMIA do Nhà tuyển dụng lấy được
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều yêu cầu LMIA từ Bộ Phát triển Xã hội và Lao động Canada (ESDC).
Điều này liên quan đến việc chứng minh không có ứng viên người Canada nào đáp ứng được vị trí công việc sau khi quảng cáo đầy đủ việc làm ở Canada.
Chi phí LMIA: Mỗi vị trí yêu cầu phí xử lý không hoàn lại 1.000 CAD từ phía nhà tuyển dụng.
Nộp đơn xin giấy phép lao động
Sau khi nhận được LMIA (hoặc lời mời làm việc nếu vị trí được miễn), bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động.
Khách du lịch đủ điều kiện có thể nộp đơn trực tuyến thông qua tài khoản IRCC an toàn.
Hồ sơ cần thiết để chuyển đổi Visa du lịch sang Giấy phép lao động ở Canada
Để chuyển đổi từ Visa du lịch sang giấy phép lao động tại Canada, bạn cần chuẩn bị những hồ sơ sau:
- Thư mời làm việc nêu chi tiết về vị trí và điều kiện tuyển dụng.
- Giấy tờ LMIA tích cực (không cần thiết cho các công việc được miễn LMIA).
- Giấy tờ về tình trạng hiện tại: Giấy tờ chứng minh tình trạng du khách của bạn tại Canada.
- Các biểu mẫu cần thiết đã được điền: Mẫu đơn xin việc IMM 5710 và, nếu có liên quan, IMM 5476 (Sử dụng người đại diện).
- Hộ chiếu: Hộ chiếu hiện tại phải còn ít nhất một trang trống.
- Ảnh theo yêu cầu – kích thước bằng ảnh hộ chiếu.
- Chứng minh tài chính: Sao kê ngân hàng thể hiện khả năng tự trang trải cuộc sống.
- Khám sức khỏe: Tùy thuộc vào vai trò hoặc quốc gia gốc của bạn, nếu cần thiết.
- Phí xử lý hồ sơ: 155 CAD cho giấy phép lao động và 85 CAD cho sinh trắc học (nếu áp dụng).
Danh sách trên chỉ bao gồm các hồ sơ cơ bản. Một số trường hợp có thể yêu cầu thêm các giấy tờ khác tùy theo tình trạng cụ thể của bạn.
Nên tham khảo kỹ lưỡng hướng dẫn của IRCC hoặc BGG để nhận được tư vấn chính xác và đầy đủ nhất về hồ sơ cần thiết.
>>> Xem thêm: Thủ tục xin Work permit ở Canada
Ủy quyền Làm việc Tạm thời là gì?
Nộp đơn xin thị thực lao động tại Canada khi đang mang thị thực thăm thú thường mất khoảng 135 ngày để được cấp phép. Do đó, bạn không thể làm việc cho đến khi nhận được thị thực lao động.
Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu “Ủy quyền Làm việc Tạm thời” từ IRCC, cho phép bạn bắt đầu làm việc nhanh hơn.
Nếu bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng Canada, bạn có thể bắt đầu làm việc sau khi nhận được Ủy quyền Làm việc Tạm thời từ IRCC.
Để xin Ủy quyền Làm việc Tạm thời, bạn cần điền vào biểu mẫu web của IRCC yêu cầu điều tương tự.
Không bắt đầu làm việc cho đến khi IRCC liên lạc. Phải mất tối đa 30 ngày làm việc (6 tuần) để nhận được xác nhận Ủy quyền Làm việc.
Thời gian xử lý Giấy phép Lao động trong Canada là bao lâu?
Theo cập nhật thời gian xử lý mới nhất của IRCC, thời gian trung bình để xử lý Giấy phép Lao động trong Canada là 92 ngày.
Hãy liên hệ ngay với BGG – chuyên gia tư vấn di trú Canada uy tín với hơn 10 năm kinh nghiệm!
BGG cam kết:
Hỗ trợ bạn hoàn thiện hồ sơ xin Giấy phép lao động một cách chính xác, đầy đủ và nhanh chóng nhất.
Tư vấn chuyên nghiệp về các thủ tục, quy định và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến việc chuyển đổi Visa du lịch sang Giấy phép lao động.
Đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình nộp hồ sơ, theo dõi tiến độ và đảm bảo bạn nhận được kết quả tốt nhất.